小袁到四川绵阳某酒店进行空调修补作业，中心连续收到酒店负责人通过微信转账付出的相应修补费用。在修补作业的第22天，意外发生了。 小袁在给一间客房修补空调时让客人拔掉了电源，但客人从外就餐回到房间后再次接通了空调电源，后发现小袁悬挂在窗外，经抢救无效逝世。经司法鉴定，小袁生前系阅历电击（休克、逝世）掉落悬空，经绳子勒胸兼并窒息逝世。

　　事发后，小袁的爸爸妈妈以两边系雇佣联系起诉至法院，恳求酒店补偿逝世补偿金、被抚养人生活费等合计130余万元。庭审中，酒店方辩称两边系承包联系，酒店不该承当职责。7月17日，红星新闻记者从四川绵阳涪城区法院得悉，经一审、二审，法院承认两边系承包联系，但酒店方存在选任差错和指示差错的职责，共承当60%的职责。一同，小袁爸爸妈妈未举出损失劳动能力又无其他生活来源的相关依据，因而被抚养人生活费未获支撑。因而，法院判定酒店付出补偿费55万余元。

　　2022年8月6日，小袁和绵阳某酒店的负责人李某电话交流后，到酒店进行空调修补作业，一向继续到2022年8月28日。

　　在修补空调的过程中，小袁和伙伴“康师傅”一同作业。2022年8月6日，李某向小袁微信转账1890元，8月7日微信转账1800元，8月17日微信转账1690元，8月19日微信转账3000元。8月27日的作业中，因为“康师傅”家中有事，小袁还另行请小工一同为酒店修补空调。

　　不幸发生在2022年8月28日，当天上午11时许，该酒店入住客人向酒店前台反映房间空调毛病，酒店前台遂要求小袁前往修补空调。小袁一人来到酒店，进入房间后，暗示该房间客人拔掉空调电源。房间客人随即断开电源，脱离房间就餐。不久，客人回到房间，因感觉炽热欲运用空调，便再次连通空调电源。当日13时许，房间客人发现小袁悬挂在窗外。在世人抢救后，小袁被当场宣告逝世。

　　后经司法鉴定，小袁生前系阅历电击（休克、逝世）掉落悬空，经绳子勒胸兼并窒息逝世。

　　小袁意外逝世后，其爸爸妈妈就补偿问题和酒店方未能达到共同，所以起诉至绵阳市涪城区法院。袁父提出了小袁生前与酒店树立的是雇佣联系的建议。

　　庭审中，酒店方辩称，小袁与酒店之间是承包合同联系而非雇佣联系，该酒店在履行合同的过程中并无差错，不该当承当小袁修补空调过程中触电逝世的补偿职责。

　　涪城区人民法院审理后以为，小袁自行驾驭三轮车，并带着绳子、加氟罐、扳手、电动东西等设备前往酒店修补空调，依照毛病空调的难易程度和数量进行收费，每日作业通过查验后，收到的修补费数额不尽相同，且高达千余元，并自行分配作业任务与自己组织伴随人员。一同，小袁每天作业的时刻依据状况进行自在组织，未有固定的干活时刻。因而，法院以为本案契合依照定作人的要求完结作业并交给作业效果以获取酬劳的承包联系特征。

　　二审法院以为，雇佣联系是指雇员从事雇主授权或许指示规模内的出产经营活动或许其他劳务活动。雇佣联系中所从事的事项规模比较广，包含出产经营活动及其他各项劳务活动，活动技能含量比较低，受雇人付出的主要是劳动力。承包联系是承包人依照定作人的要求完结作业，交给作业效果，定作人给付酬劳的合同。承包包含加工、定作、修补、仿制、测验、查验等作业。可见，承包联系的承包事项应具有相应的设备条件，包含必定的技能，承包人在完结作业中还具有独立性，与定作人不存在监督管理联系，作业中的危险职责也由承包人自己承当。为此，依据经济规律及法令权力与职责相共同的准则，承包联系中的酬劳不同于一般劳务联系中的酬劳，其酬劳不仅仅包含劳动力的价值，还应当含有技能成份的价值以及必定的赢利成分。

　　从2022年8月6日至2022年8月28日，酒店负责人李某向小袁屡次微信转账，且系依照毛病空调的难易程度和数量进行收费、自行分配作业任务与自己组织伴随人员。据此，二审法院对一审法院确定的“承包联系”予以了保持。

　　关于职责份额的确定，承包人在完结作业过程中形成本身危害或别人危害的，定作人不承当补偿职责。但定作人对定作、指示或选任有差错的，应当承当相应的补偿职责。因而，庭审中，职责份额也是焦点之一。

　　法院以为，本案中，小袁既没有相关资质，也没有从事空调修补业务规模的营业执照，酒店方仅凭电话交流状况和小袁三轮车装载的东西，即要求小袁对其空调进行修补，存在选任差错，应承当30%的选任差错职责。

　　一同，法院以为，酒店方要求小袁为案涉房间修补空调时，该房间尚有客人寓居。对此，酒店方既未给客人另行组织房间寓居亦未组织专门人员进行关照。一同，在客人脱离房间后，酒店方指示死者从其他房间翻窗去修空调，然后导致案涉房间客人回房后没有发现异常，因天气炎热通电差错致小袁电击身亡的结果，对此，酒店方也存在指示不妥的职责，应承当30%的指示差错职责。

　　此外，小袁在前期修补空调的预备作业中，虽暗示客人抽掉空调电源，但未对周围人员进行任何提示，也未在断电处进行任何警示，本身存在差错，应自行承当40%的差错职责。

　　终究，法院判定酒店向小袁家族承当60%的补偿职责。不过，因为小袁爸爸妈妈未举出损失劳动能力又无其他生活来源的相关依据，因而被抚养人生活费未获支撑。法院判定酒店付出补偿费55万余元。

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