【哔哥哔特导读】电子制造业兴盛发展，但人口红利期渐退，高质量人才短缺问题慢慢的变成为元器件行业的棘手难题。在人机一体化智能系统的新阶段下，破除人才发展壁垒该从何着手?

　　近年来，连接器行业迎来稳定增长。据中商产业研究院发布数据，全球连接器市场规模已从2018年的667亿美元增长至2022年的841亿美元，年均复合增长率为5.97%。中国在全球连接器市场中占了重要地位，2022年中国市场的规模已达到265亿美元，占据全球市场占有率的32%。

　　连接器市场规模的扩大，再加上新能源汽车快速地发展、5G基站建设进程加快，AI 大数据技术迭代不断，各个新兴领域持续不断的发展，促使连接器行业不断迎来新机遇，这也代表着对于专业人才的多样性需求持续攀升。

　　然而，人才紧缺是连接器行业历史悠远长久的问题，就当前连接器行业发展状况来看，连接器行业的人才发展步伐还未能跟上连接器行业发展的速度。据央视财经频道报道，从上一年开年的招聘旺季情况去看，目前需求量较大的工种系研发工程师、结构工程师等技能型岗位。

　　连接器企业浙江某光伏科技有限公司在报道中表示，“整个人才的储存量都不太够”。这个情况不仅表现在数量上，更体现在质量方面。结构性缺工问题是许多制造类企业都面临的问题，许多公司开始通过线上和线下等多渠道高薪招人。

　　在品质为先，服务至上的时代，连接器行业所需要的不仅是研发技术人才或生产管理人才。销售和服务人才、供应链管理人才以及品质检测与质量控制人才等一体化团队都是当前行业所需要的。

　　纵观中国当前连接器人才市场，虽有不少高级别工程师不断涌现，但每年面向电子制造业的人员都以大专院校毕业生为主，单一的技能与思维已经难以适应连接器企业技术创新与产品革新的需求。

　　可见，提升连接器人才专业素养，培养具备综合能力的多样化生产、研发人员是连接器行业亟需解决的问题。

　　人才发展问题是系统构建问题，解决结构性人才短缺问题是需要全盘的思维和统筹，需要国家、学校与行业的共同努力。在政策方面，我国虽在2021年就推出《基础电子元器件产业高质量发展计划》、2023年也制定了《电子信息制造业2023-2024稳增长行动方案》，但专门就人才教育培训方面的政策仍然处于空白阶段。

　　单纯就连接器行业而言，虽各个协会与企业之间陆续开展人才发展相关活动，但也未形成系统性发展方案。在高校培养中，也存在授课内容与行业发展现状脱轨、技能培养与素质教育不同步，人才质量不足以满足市场发展需求等现状。

　　根据一家在连接器领域属于中等规模的公司透露，高端工程师引进情况并不乐观。其公司所在地是属于三线城市，从事连接器行业的工程师微乎其微，大多人才都是从珠三角、长三角等地区回流而来。

　　行业内的人对此早有深刻的认识，根据原航天原上海航天技术研究院元器件可靠性中心高级工程师杨奋为老师的建议，需要学校教育改革，产业建立合作研究交流平台，同时也应该实现内部人才合理流动，做到学有所用，才能够有效解决人才壁垒的问题。

　　人才是连接器行业乃至整个电子元器件行业发展的第一要素，国内外连接器发展差距中一个重要的原因正源于此。唯有突破人才教育培训难点，行业才能够有更快速的发展速度和更光明的未来前景。