本半年度陈述摘要来自半年度陈述全文，为全面了解本公司的运营效果、财务状况及未来开展规划，投资者应当到证监会指定媒体仔细阅读半年度陈述全文。
陈述期内，全球储能商场规模继续增长，需求旺盛。公司继续深耕全球要点国家储能商场，进一步加强欧洲、北美、日韩等多个海外属地服务中心装备，完善全球销服一体化的布局，得到全球职业及国表里客户共同认可。陈述期内，公司进一步与国表里首要大型动力开发商及设备集成商深化战略协作，在手订单丰满，累计签约超6GWh。
海外商场方面，公司与大型动力集团意大利电力、法国电力、美国动力公司、Ingeteam、Upside、RES等深化战略协作，相继在意大利、美国、法国、德国、英国、韩国等国家中标多个储能项目，进一步拓展海外商场。国内商场方面，中标豫能控股、我国电建、国家电投、我国铁塔等多个项目；一起，公司进一步优化工业储能事务，以国产代替进口的高端产品为主，以高毛利、回款优为准则获取订单。
锂收回方面，跟着公司锂电产能进一步进步，公司同步加速锂电收回项目建造，满意工业链闭环需求；进一步进步锂电资料一步法优先提锂、磷酸铁资源化运用、锂盐双极膜法制备等要害处理技能，继续进步收回率及产品纯度，一起确保进程清洁环保。陈述期内，公司进一步拓展收回途径，有力确保公司锂电产品原资料供给，全面进步公司锂电事务盈余才能，完结公司内部工业结构调整与晋级。
铅收回方面，继续多行动推动降本增效，展开除铜渣资源归纳收回运用，铅、锑、锡、铜资源一次熔炼，分类收回，铅收回事务的归纳收回才能进一步增强。
为了满意快速增长的储能商场需求，陈述期内，公司加速推动产能建造，完结3GWh储能锂电电芯及3GWh系统集成产能建造。现在，公司已有储能锂电电芯年产能10GWh、系统集成年产能10GWh，还有4GWh储能锂电电芯产能在建，此外，公司新建年产10GWh才智储能系统建造项目已于6月底开工。跟着上述锂电项目的建造及产能开释，公司在储能范畴产品及系统交给才能将大幅进步。
公司子公司华铂新资料现有年处理7万吨废旧锂离子电池收回才能，年处理15万吨锂离子电池绿色收回归纳运用项目一期也已开建，进一步完结从产品、运营服务、梯次运用、废旧电池收回到再运用的锂电工业链闭环，有力确保公司锂电产品原资料供给，进步公司锂电事务盈余才能。
技能立异始终是公司的中心生产力。在以“技能牵引商场”的战略思想指导下，公司研制重视与商场的对接，加速技能效果转化和工业化运用。
陈述期内，公司紧跟储能职业开展大趋势，完结305Ah单体大容量铁锂电芯开发以及新一代液冷储能系统开发；一起新增UL、IEC等世界认证50余项，储能产品认证累计超200项。公司305Ah储能电芯具有20年超长寿数，体积能量密度超越380Wh/L，循环寿数可达12000次，能量功率超95%；公司最新一代CenterLPlus液冷储能系统选用PACK内微走漏检测、PACK级无源自发动按捺起火、双循环备份等技能，系统安全性、可靠性、紧凑性进一步进步。一起，公司完结allinone分布式储能系统一体柜的开发，产品将长寿数电芯，高安全BMS，高效能PCS和智能化EMS高效集成在一个野外机柜，可经过沟通侧直接并联，方便快捷地完结积木式建立，现在现已广泛运用于工商业客户。
在工业储能范畴，完结5min~2hIDC高压锂电系列产品开发，包括不同直流额外电压和放电倍率，拓展产品系列，满意数据中心等高端电源场景需求。系统选用放电无缝切换技能以及四重安全确保机制规划，开发全方位安全可靠的备电系统，处理了后备电源系统转型高压锂电的最首要痛点；取得UN38.3、UL1973、UL9540A等多项认证，在我国、美国、韩国、马来西亚等国家取得广泛运用。
在资料与再生方面，开发归纳提锂技能，不断优化工艺，最大极限削减废水废气中锂的丢失，锂收回率达92%以上；磷酸铁资源化技能和石墨再生技能得到打破，别离进入中试和批试阶段。
储能产品技能的立异离不开资料的立异，公司在长循环石墨、电解液和补锂剂方面继续立异，为储能事务的快速开展供给支撑。一起，公司活跃储藏下一代电池储能技能。钠离子电池方面，开发高容量高压实硬碳资料，继续进步电池能量密度和循环寿数；开发20Ah钠离子电池产品，能量密度135～145Wh/kg，循环寿数大于3000次，经过针刺、加热等安全测验。固态电池方面，打破卤化物电解质要害资料技能，比较硫化物对环境愈加安稳；构筑准固态导锂界面，均匀锂离子堆积，高比能准固态电池循环600次容量无衰减。
自主研制之外，公司活跃展开同世界、国内高层次企业、院校的技能协作，进步技能立异才能，与浙江大学、西安交通大学、中南大学等均建立了严密的产学研协作，完结科研资源共享，确保公司继续走在职业技能范畴前沿，进一步强化公司中心技能优势。
公司继续倡议务实、高效、协同、立异的企业文化；一起以价值发明为指导思想，进一步优化薪酬福利系统，施行长效鼓励机制，2023年落地新一期股权鼓励；继续优化绩效管理系统，强化绩效考核；进一步完善干部队伍建造，继续打造年轻化、专业化、忠诚度高的优异团队。
证券日报网所载文章、数据仅供参考，运用前务请仔细阅读法令声明，危险自傲。